上海爱数堕入危境

作家／ IT 时报 孙永会

剪辑／ 郝俊慧 孙妍

从毕业青涩入职到东谈主至中年辛酸离场，曹静（假名）自称把芳华、心血、业绩所有留在了上海爱数信息时期股份有限公司（以下简称"上海爱数"），波折东谈主事、时期接济、研发等部门，见证了公司从起步到壮大的全过程，"就像一块砖，那里需要就往那里搬。"

曹静于今紧记，当年口试时，雇主趿着东谈主字拖、孤苦轻视装饰的画面。可世事革新得令东谈主猝不足防。如今，爱数职工们面对数月欠薪断保、维权清贫的处境。

5 月 25 日，上海爱数发布声明，称由于硬件成本络续飞腾，公司酌量策略等要素影响，公司面对严峻的运营挑战，将作出缩减东谈主员范围的决定。对于受影响的职工，将按照法律规章赐与相应补偿，最猛进度保险职工权柄。

当日，《IT 时报》记者实地走访上海爱数，数名爱数总部的职工告诉记者，职工和公司之间无法就辞职契约实质达成一致，且闵行区工会如故介入，并和公司职工现场疏通，但尚未达成任何书面契约。

"嗅觉这则声明像一张‘口惠而实不至’，咱们对公司的后续答允穷乏信心。"不少职工如是说。

公开信息清晰，设立于 2006 年的上海爱数是作念备份存储起家的数据基础才调厂商，在湖南长沙和上海诞生了双总部，业务重大 60 多个国度与地区，与华为、阿里云、新华三、奇安信等大厂都有互助。

"咱们的货款如何办？"现场还有不少来了解情况的供应商，一位硬盘厂商的责任主谈主员告诉记者，数十万元货款的临了付款时限行将到来，上海爱数能否依期支付，一切是未知数。

5 月 26 日，上海爱数法定代表东谈主贺鸿富回到上海总部，和上百名职工协商抵偿。不外，这场风云最终走向仍悬而未决。

《IT 时报》记者向贺鸿富发出了采探听题，截止发稿，尚未收到复兴。

现场

部分职工正在反璧开荒

酌量清贫信号出现已久

上海市闵行区万泰路左近，有许多好意思食店铺，上海爱数的职工是这里的常客。

"细则有影响，最近东谈主流少了好多。"一位饭铺雇主感触谈。

《IT 时报》记者走进上海爱数办公楼后珍藏到，前台仅有一位责任主谈主员值守，一楼的咖啡吧不见营业员身影，九楼不少职工正在反璧清晰器、椅子等开荒，六楼有职工正在办理辞职手续。

"过完年就不绝察觉分裂劲了，挑剔的东谈主越来越多。"在爱数公司责任了三年的石头（假名），主要看重 AnyBackup 家具线部分模块的测试责任。他说，自 2025 年 12 月以来，公司职工的社保和公积金数月未缴，本年三月份的工资也只发了一半，四月份则分文未发。

"停摆了，研发从上周一开动基本没了责任，这周更没东谈骨干活，好多东谈主都在不雅望是否要签辞职契约。"雷同在 AnyBackup 家具线看重怪份归附业务测试的阿飞（假名）直呼为了维权"跑断腿"，此前他和共事曾络续前去闵行区处事仲裁委等部门响应问题。

25 日，上海爱数东谈主力资源关联责任主谈主员在现场暗示，公司账上已无资金，无法支付每月 1000 多万元的工资。闵行区工会代表指出，在公司无资金的情况下，工会技能有限，提议职工向关联部门提供公司可能存在的违法活动陈迹。

"咱们看成粗拙职工，无法完全掌抓公司资金和酌量层面的真实情况。而且之前辞职职工谈好的补偿，好多也莫得按契约落实，是以天下对公司的答允穷乏信心。"阿飞无助地说。

可是，世东谈主也都计上心头。一位职工告诉记者，别传办公大楼数天后也可能面对查封或典质。

数千万元的股权"取水漂"

职工念念"体面"离开

数月的压抑让曹静失声落泪，真实击溃她的，不仅仅薪资和社保的拖欠，还有企业对待我方的花式。

年头，曹静请了病假，但回到岗亭后却收到换岗见告，而后两边协商辞职。可是，尽管辞职补偿有盘算远低于圭臬，开云世界杯官网 - 世界杯(中国)可于今公司的答允仍未杀青。

"有些职工真金白银掏钱认购公司的诬捏股权高达数千万元。"曹静说，这批入股职工如故斡旋网罗材料，准备集体向关系部门提交材料，恭候侦察。

"往日我一心待在公司，以为社会即是这么，有司法、有契约、多情面。但当今，契约似乎没用了。"不论是曹静这么的老职工，如故石头和阿飞这么后生职工，都是一家企业从巅峰滑落的注脚，除了薪酬补偿外，他们粗鲁还念念要一份体面。

策略时弊导致酌量清贫？

事实上，上海爱数曾迎来不少"高光"时刻。

据公开信息，上海爱数的家具线主要包括 AnyBackup、AnyShare、AnyRobot、AnyDATA、AnyFabric，隐蔽结构化数据、非结构化数据、机器数据、常识图谱数据。石头和阿飞告诉记者，AnyBackup 和 AnyShare 是公司最"成绩"的家具。

据媒体报谈，AnyBackup 数据容灾备份系统曾承接九年被 IDC 评为中国国家具牌第一，公司先后被认定为上海市明星软件企业、"专精特新"中小企业及高新时期企业。就连贺鸿富本东谈主也先后赢得"科技尖兵""上海市软件行业尖兵""上海十大凸起青商"等荣誉。

成本布局方面，上海爱数已完成多轮融资。比如，据媒体报谈，其早年的 C 轮融资跨越 1 亿元，2020 年，其官方账堪称获 2.5 亿元 E 轮融资，投资由津联控股和海河产业基金领投，赛伯乐基金等跟投。

不外，高光之下，业务延长与酌量决策造作也为后续危境埋下隐患。

"公司盖了一栋 9 层大楼，参加无数基建成本，可最终仅三层参加使用；这两年，公司投资了滥用多量资源但阛阓反响欠安的 AI 家具线，可 AI 硬件开荒成本飞腾过快，一体机也有些亏空，而且决策者在搞新家具的同期淡漠了家具性量。"数名职工分析着公司可能的策略造作。

博主" IT 妖妖灵"在其著述中举座分析了三个原因：其一，上海爱数的中枢家具 AnyBackup 与 AnyShare 虽具备时期上风，但生意模式高度依赖"软硬件一体化"有盘算。据该公司官网，其主推的" AnyBackup 订阅一体机"接受"软件订阅 + 硬件买断"模式。这种模式使其在服务器、存储开荒等硬件成本络续飞腾的配景下，利润空间受到径直挤压，客不雅上成为"硬件加价的被迫买单者"。

第二个挑战在于生意化旅途，上海爱数的业务重点长久围绕政企大客户张开，销售与委派具有"神色制"的定制化服务特征，使得本人较难向圭臬化、高毛利、可展望的订阅制家具模式转型。

再者，上海爱数比年来在押注" Data+AI "策略，将我方定位为"智能数据基础才调厂商"，并推出了"知道智能平台"等措置有盘算，试图寻找新的增长点。

不外，上海爱数未迎来理念念中的图景。爱企查清晰，上海爱数早期职工约 1700 名。比年来，伴跟着东谈主事改变，多位职工向记者阐明，现时公司仅有 700 余东谈主。以石头场地的家具线为例，该家具线早前有 300 东谈主，目下惟一 100 多东谈主。

计算设立新公司靠谱吗？

阿飞告诉《IT 时报》记者，现时职工的中枢诉求是，立即补发欠薪 3 月和 4 月工资，6 月底前能到账，并迫切措置医保断缴的问题，社保、公积金补缴要有明确时候表，这些有盘算均需可落地、可强制奉行。

据石头和阿飞态状，目下他们得到的音尘是，上海爱数一边计算设立一个财务孤立的全资子公司，将中枢业务与常识产权转动至新公司运营，一边走政府主导的停业重整历程，况兼答允用新公司 20% 的回款用于职工抵偿。

但职工普遍担忧公司可能借此"望风破胆"。

陕西恒达讼师事务所高等合资东谈主、著明公益讼师赵温煦分析，新设财务孤立的全资子公司并拟转动中枢业务与常识产权，神色上妥当《中华东谈主民共和国公司法》对于企业诞生子公司的酌量自主规章，具备正当外壳，但该操作竟然可能存在"坏心剥离债务、转嫁风险"的嫌疑。

新纠正的《中华东谈主民共和国公司法》第二十三条文章，若企业存在无偿、廉价转动中枢金钱、业务资源，通过新旧公司主体切割，将欠薪、社保欠款等债务留存旧公司的活动，属于坏心毁伤处事者及债权东谈主正当权柄的活动。

但愿何时能实现，职工和供应商们还在心焦地恭候。

截止发稿，记者从职工处赢得的最新音尘是开云世界杯官网，贺鸿富已前去关系部门报告情况和有盘算。